venerdì 19 dicembre 2014
domenica 5 ottobre 2014
Prepara oggi quello che vuoi fare domani
Mente e corpo
Sono le esperienze che
hanno coinvolto mente e corpo che guidano alla crescita.
Le grandi analisi sul
potere della mente, dell'energia che c'è in noi, sono sterili
conversazioni.
Parliamo del potenziale
che abbiamo, parliamo, più ne parliamo più si addensano idee di
speranza e rimandiamo l'azione. Si vive con aspettativa, accadrà
qualcosa prima o poi intanto, se ne parla. Si parla per alleviare
quel senso di inadeguatezza rimandando l'azione. L'azione, quella
cosa che, una volta fatta e pensata, ci rivela cosa possiamo
attenderci dal nostro modo di fare. L'azione quella cosa che, una
volta fatta ci permette di fare un passo successivo, osare e andare
oltre a quello che abbiamo sempre annunciato con le parole.
L'azione, quella cosa che
ci espone e ci rivela chi siamo veramente. La percezione di noi a
parole è diversa dalla risposta data dall'azione. Noi siamo quello
che facciamo.
Le elucubrazioni mentali
non servono, la nostra mente vuole alimentasi e allenarsi con i
risultati ottenuti dalla combinazione mente-corpo. Dico- faccio-
penso. Se non si attiva questa combinazione si rimane monchi. La
frustrazione, quel senso di disagio tra aspettativa e realtà ci
demotiva. Ma, per fortuna, cambio auto, cellulare multi funzioni e
vestito nuovo, il momento frustrante è mitigato. Però quel senso di
insoddisfazione ritorna, si presenta di nuovo.
Guardiamo dietro di noi e
ci rendiamo conto il tempo che abbiamo perso in parole e propositi
mai mantenuti. E' tardi. Allora ci si rifugia in altri pensieri, la
bellezza della vita, la sua spiritualità. Bellezza della vita e
spiritualità ci sono sempre, non devono saltar fuori quando andiamo
in pensione o ci rendiamo conto che a livello di azione siamo o siamo
stati scadenti.
Il l'equilibrio tra mente
e corpo che ci rende vivi. E' l'equilibrio tra ciò che diciamo e
facciamo che ci rende soddisfatti.
“Per prima cosa decidi
cosa vuoi essere, poi agisci di conseguenza” Epitteto
Bene, cosa vuoi fare?
Dillo-agisci-pensa!
Buon lavoro.
mercoledì 24 settembre 2014
sabato 13 settembre 2014
mercoledì 10 settembre 2014
mercoledì 3 settembre 2014
giovedì 10 luglio 2014
Percorso formativo
Scheda tecnica del corso
Il buon funzionamento e il conseguente sviluppo di un’organizzazione, sono determinati, in particolar modo, dalla motivazione delle persone.
Il buon funzionamento e il conseguente sviluppo di un’organizzazione, sono determinati, in particolar modo, dalla motivazione delle persone.
Come stimolare le persone ad esprimersi con maggior
entusiasmo? Come mantenere una buona motivazione? Come far mantenere
gli accordi di squadra? Le domande alle quali dare risposte chiare e
concrete sono tante per questo, il corso proposto ha una durata di 6
giorni sabato e domenica per tre week end. Durante l'addestramento
si esaminano, con la partecipazione di vari docenti operativi, metodi
utili e già collaudati per mantenere un buon livello di motivazione
all’interno dei gruppi/squadre.
Gli argomenti con esercitazioni pratiche, si
rivolgono a quelle figure che hanno il compito di dare “ossigeno”
a se e agli altri. Uscire dalle abitudini che stringono la visione e
il rinnovamento. Formatori interni, job trainer, preparatori
atletici, titolati d’impresa, amministratori, responsabili
formazione in strutture no profit e pubbliche con almeno 3 anni
d’esperienza lavorativa.
Alcuni degli argomenti
Il motivatore -coach: quali caratteristiche e come
svilupparle (l’allenamento del motivatore)
Le regole d’ingaggio tra motivatore e la propria
squadra
Supporti per comunicare
Comunicare ad una o a più persone
Preparare presentazioni
Far generare idee
Motivare agli sforzi
Osare, rischiare e il limite
Allenare la mente e il comportamento per il
cambiamento
Formare “squadre”
Quando il “lavoro diventa spettacolo”
Motivare agli obiettivi
Preparare un piano di motivazione annuale con
attività ludo/formative in e outdoor
Stimolare alla ricerca
Gestire i conflitti
Comprendere il problema e ricercare la soluzione
Predisporre piani di miglioramento a premi “vinci
e scegli il regalo”
Decidere
Trasmettere passione
Formare facendo
Note: i partecipanti possono, prima dell’inizio
del corso, inviare a Roberto Pezzin ulteriori argomenti di personale
interesse. (4 giorni prima inizio corso)
Si richiede certificato medico per attività
sportiva non agonistica
4 tecnici outdoor Iterformo a disposizione
Le uscite si svolgono in montagna e mare
E’ rilasciato attestato di frequenza
mercoledì 12 marzo 2014
lunedì 24 febbraio 2014
Purtroppo
Purtroppo...
Purtroppo ci sono figure che ricoprono
funzioni/responsabilità che sono il freno delle organizzazioni per
le quali operano.
Perché, perché c'è il mantenimento
del posto e dello stipendio. Non osano per paura di essere messi alla
porta. E' una paura comprensibile solo se dichiarata apertamente
senza giri di discorsi per evitare di ammettere questo stato d'animo.
Incontri queste persone e ti dicono
cosa dovrebbe fare l'azienda per... intanto, loro, assolvono solo
funzioni e non assumono un ruolo. Non osando non fanno osare. Crisi,
più paura il mix è fatto.
L'importante è vendersi, inseguire
un'altra azienda che possa garantirmi status e stipendio. Invio di
curriculum esagerati, uso dei social network per avere più
possibilità di riciclo.
Alibi per mascherare la propria
incapacità.
Fenomeni a parole, scarsi nei fatti.
Girando per le aziende, incontro
personaggi stereotipati che carichi di un'autostima inesistente, sono
dei veri e propri ostacoli al progresso dell'azienda e, se l'azienda
migliora, loro non sono certamente i fautori di qualche trovata
risolutiva.
Sono molto impegnati nella ricerca del
proprio titolo da spiaccicare sul biglietto da visita ma la
sostanza...
A me non dispiace per loro, penso a
quelle persone che dipendono da loro.
In questi anni di professione ho visto
scene a dir poco fantozziane.
Facendo leggere questo post prima della
pubblicazione mi hanno detto: “Pez dicendo queste cose che si
sanno, ma non se ne deve parlare, ti rendi nemico e anche
antipatico”.
Risposta: “Se è una questione che
tanti conoscono significa che racconto solo una cosa scontata,
quindi perché vedermi come nemico e antipatico?”
“Pez c'è il modo per evitare
questo?”
Risposta: “Esiste sempre un modo, il
problema è la testa di chi deve praticare il modo e il metodo che
deve essere allenata!”
sabato 1 febbraio 2014
IterFormo
live
28/04/2014
Visitare la struttura e
vivere in diretta una attività formativa in outdoor
Un momento importante per
chi vuole approfondire il tema della formazione attiva
Iterformo si presenta!
Coupon
di registrazione all'evento da inviare entro il 3/04/2014 a
rpopus@rpopus.it
Nome....................................recapito
telefonico
mobile...................................e-mail.......................
Note: l'inizio evento è
previsto per le ore 14.30 presso il centro di formazione Iterformo
Per motivi
organizzativi e logistici si richiede la massima puntualità.
venerdì 24 gennaio 2014
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