Prenota la tua location in esclusiva per il 2025.

Cosa: corsi, riunioni, teambulding.
Chi: aziende, associazioni, professionisti.
Agevolazioni: con la prenotaziona minima di 8 giorni, anche da distribuire nell'arco dell'anno, prezzi scontati.
Avrai una sede dedicata per le tue attività.
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Un metodo per l'uomo e con l'uomo

 SMp una sovrapposizione fra fisica e antropocentrismo.

Il metodo SMp, genera "leve vantaggiose".
Potenza - fulcro - resistenza.
Le leve, ben organizzate, generano forza organizzativa, "organi in azione".
L'organizzazione, per funzionare, deve generare energia meccanica.
Energia potenziale (ciò che si conosce) + energia cinetica (la modalità che permette di liberare ciò che si conosce) = energia meccanica (risultato)
Molto più facile da implementare :))

Lavora con noi

 

Premessa
Iterformo è una struttura ricettiva organizzata operante nell’area della formazione esperienziale.
www.iterformo.it
L’attività fonda le sue radici dal 1986. Sempre in crescita e in continuo rinnovamento grazie alla ricerca sui modelli formativi.
Ricerca collaboratore
Definire con un termine chi opera in Iterformo è complesso. Complesso perché le azioni da portare avanti sono di varia natura e richiedono sotft skills e hard skills particolari.
Referente Iterformo (per dare un nome)
E’ una persona a cui piace la natura, la frequenta e capisce l’importanza di viverla.
E’ una persona autonoma, condivide idee che autonomamente sviluppa e pratica.
E’ una persona capace di relazionarsi con atteggiamento e stile di comunicazione coinvolgente.
E’ una persona che conosce e utilizza i social (attività legata al marketing del gruppo).
La formazione della persona referente è gestita da: Iterformo (corso base coach)
Itercomm (relazioni nel business)
Outdoorformo asd (tecnico outdoor)
Il referente Iterformo è inizialmente affiancato nello svolgere le attività.
Il rapporto di collaborazione con Iterformo non è di dipendenza ma di collaborazione diretta alle azioni da intraprendere e ai risultati che si conseguono.

Sai già devi lavorare sul COME

 

Ho assistito ad un incontro nel quale si “parlava” delle risorse umane

Dopo 10 minuti ho avuto uno scivolamento dalla sedia con attacchi di tedia.

Il tutto parte da dichiarazioni di intenti.

“La risorsa umana è importante” Creare un clima di lavoro favorevole” “Offrire opportunità di crescita all’interno dell’organizzazione” “Creare team motivati” “Stimolare alla partecipazione” e tanti altri titoli senza mai proporre il PERCHE’ e COME FARE.

In sala, gli uditori, apprezzavano anche con cenni di capo.

Mi sono chiesto: perché apprezzi una dichiarazione che già conosci di cui tutti sono d’accordo?

Adesso che hai sentito tutti questi auspici cosa FARAI?

Cosa ti porterai casa? Forse il rinforzo di quello che sai già?

Normale

Durante questi incontri, necessari anche per allacciare collaborazioni professionali, il COME non viene affrontato, facile da comprendere. E’ come far vedere la torta e far sentire il profumo senza raccontare la ricetta. Se vuoi la ricetta…

Anche a me è stato richiesto di trattare argomenti senza entrare troppo nel merito, enfatizzare temi risaputi e già condivisi dal pubblico.

Ho rifiutato.

Non riesco a raccontare senza dire COME FARE per ottenere un risultato. Preciso che non ho la verità, racconto quello che è già stato fatto per raggiungere il risultato. Azioni, che hanno portato a risultati. Nota: per far funzionare un metodo è importante chi implementa il metodo. Il cacciavite svita ma chi sa usarlo fa la differenza.

Intento, desiderio ma...

 

Quante nozioni abbiamo, sappiamo molte cose, ma quando dobbiamo metterle in pratica, tutto cambia.

E’ un passaggio nel quale sono richieste particolari soft skills per praticare la conoscenza, se non ci sono o non sono allenate parliamo ma non agiamo.

Parliamo, discorsi forbiti con termini ricercati per arricchire il discorso.

Qui scatta una frase di Seneca che in Iterformo è d’obbligo “Scis sed non facis” (lo sai ma non lo fai)

Perché non lo fai se lo sai? La risposta a questa domanda è intima ed è legata alle proprie soft skills.

Vuoi ottenere ciò che ti sei prefissato? Iterformo, un luogo, una location, una palestra per la mente!

Iterformo un trampolino per agire!

Collaborazione

 https://www.youtube.com/watch?v=o9TYcHL1HmM

Libera il tuo potenziale

 

Quante nozioni abbiamo, sappiamo molte cose, ma quando dobbiamo metterle in pratica, tutto cambia.

E’ un passaggio nel quale sono richieste particolari soft skills per praticare la conoscenza, se non ci sono o non sono allenate parliamo ma non agiamo.

Parliamo, discorsi forbiti con termini ricercati per arricchire il discorso.

Qui scatta una frase di Seneca che in Iterformo è d’obbligo “Scis sed non facis” “lo sai ma non lo fai”

Perché non lo fai se lo sai? La risposta a questa domanda è intima ed è legata alle proprie soft skills.

Vuoi ottenere ciò che ti sei prefissato? Iterformo, un luogo, una location, una palestra per la mente!

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