Il buon funzionamento e il conseguente sviluppo di un’organizzazione, sono determinati, in particolar modo, dalla motivazione delle persone.
Come stimolare le
persone ad esprimersi con maggior entusiasmo? Come mantenere una
buona motivazione? Come far mantenere gli accordi di squadra? Le
domande alle quali dare risposte chiare e concrete sono tante per
questo, il corso proposto ha una durata di 6 giorni sabato e
domenica per tre week end. Durante l'addestramento si esaminano, con
la partecipazione di vari docenti operativi, metodi utili e già
collaudati per mantenere un buon livello di motivazione all’interno
dei gruppi/squadre.
Gli argomenti con
esercitazioni pratiche, si rivolgono a quelle figure che hanno il
compito di dare “ossigeno” a se e agli altri. Uscire dalle
abitudini che stringono la visione e il rinnovamento. Formatori
interni, job trainer, preparatori atletici, titolati d’impresa,
amministratori, responsabili formazione in strutture no profit e
pubbliche con almeno 3 anni d’esperienza lavorativa.
Alcuni degli
argomenti
Il motivatore -coach:
quali caratteristiche e come svilupparle (l’allenamento del
motivatore)
Le regole d’ingaggio
tra motivatore e la propria squadra
Supporti per
comunicare
Comunicare ad una o a
più persone
Preparare
presentazioni
Far generare idee
Motivare agli sforzi
Allenare la mente e
il comportamento per il cambiamento
Formare “squadre”
Quando il “lavoro
diventa spettacolo”
Motivare agli
obiettivi
Preparare un piano di
motivazione annuale con attività ludo/formative in e outdoor
Stimolare alla
ricerca
Gestire i conflitti
Comprendere il
problema e ricercare la soluzione
Predisporre piani di
miglioramento a premi “vinci e scegli il regalo”
Decidere
Trasmettere passione
Formare facendo
Note: i
partecipanti possono, prima dell’inizio del corso, inviare a
Roberto Pezzin ulteriori argomenti di personale interesse. (4 giorni
prima inizio corso)
Si richiede
certificato medico per attività sportiva non agonistica
Le uscite si
svolgono in montagna e mare
E’ rilasciato
attestato di frequenza
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