Vivere Iterformo e conoscere i benefici

Collaboratori per Iterformo

Selezione e formazione per ricercare i collaboratori addetti alle relazioni con i clienti di Iterformo.
I collaboratori, dopo periodo di formazione, sono destinati alla presentazione, argomentazione e supporto alle attività svolte in Iterformo

Programma in tre fasi

Prima fase di selezione: i candidati, con età 25/35 anni, inviano il proprio curriculum a rpopus@rpopus.it entro il 01/12/2013 per il primo contatto.

Profilo candidato: esperienza, anche se minima, maturata a contatto con persone, capacità di comunicazione/espressione, scuola superiore e predisposizione ad attività sportive.

Seconda fase di selezione: i colloqui si tengono presso il centro di formazione Iterformo e sono organizzati con prove pratiche di attitudine.

Terza fase: i canditati scelti parteciperanno alla formazione di specializzazione.

La collaborazione offre ottime opportunità di crescita sia professionale che economica.

Note:
La selezione è aperta ad ambo i sessi.
Il percorso formativo è gratuito

Oltre il limite

Siete tutti invitati alla serie di convegni sul tema “Oltre il limite” organizzati da Tecnologie d’impresa , in particolare il 21 Novembre il relatore sarà Roberto Pezzin.

Vi aspettiamo! Per una migliore organizzazione è necessario confermare la propria presenza. Grazie.

Vi aspetto!

http://www.iterformo.it/?page_id=201

Quando la teoria si manifesta nella pratica

Quando succede, mi emoziono, piango, vedo la realtà, vedo un risultato.

Oggi ho pianto

Ho partecipato ad una funzione religiosa nella quale si salutava Enrico, don Enrico. Come per tanti religiosi esiste il distacco da una comunità per andare in altre, normale.

Normale sino a quando un giovane, con fare giustamente sdrammatizzante ma preciso e maturo, ha ringraziato per il percorso fatto tra i giovani e il loro prete. Un percorso durato 12 anni, un percorso segnato da profonde riflessioni e azioni, di eventi. Conosco buona parte di quei giovani e posso dire, senza dubbio, che sono tosti. Il mio tasso di emozione cominciava a salire. Arriva il momento del don, ringrazia tutti ma, a mio modo di ascoltare le sue parole, il suo pensiero era per i suoi ragazzi. Con loro è cresciuto, con loro ha fatto, con loro ha condiviso parte del suo esercizio. Insieme. Ci saranno stati momenti difficili e di controversie ma INSIEME hanno fatto. Insieme hanno dato dimostrazione che si può. Si possono mettere in pratica i buoni propositi, non solo parlare, ma agire. Intanto ascoltando il don, il mio stato emozionale ribolliva.

Perché, mi sono chiesto. Perché mi viene il nodo alla gola? Perché ho davanti a me il risultato e sono felice! Perché capisco sempre più che le aspettative possono diventare realtà! Fantastico!

La goccia che ha fatto traboccare il vaso è stato l'incontro con il don, prima lo sguardo che si incrocia, poi l'abbraccio. Le lacrime hanno partecipato.

Non ho pianto perché ho perso qualcosa, ho pianto perché ero, e sono, felice di toccare la teoria.

Quelle faccende che si pensano possano accadere e poi accadono.

Grazie don, grazie ragazzi.

Ragazzi, ormai adulti, quello che avete raccolto da questa esperienza vi servirà, ne sono certo. Adesso, penso, il compito é quello di trasferire la vostra esperienza ad altri. Don, inizierai la tua nuova attività in salita, quando sarai affaticato e con il fiato corto, tutto quello che hai fatto con i tuoi ragazzi si presenterà a te come ossigeno. Siete stati fantastici, continuate, lottate, espandete le vostre idee e realizzate ciò che desiderate. Grazie per avermi fatto emozionare e piangere, grazie per avermi stimolato a pensare e ad imparare. SI, si può!

Per chi volesse sapere cosa ha combinato questo gruppo di “animali scalmanati” posso attivarmi per recuperare la lista delle attività svolte :))

Il buon funzionamento e il conseguente sviluppo di un’organizzazione, sono determinati, in particolar modo, dalla motivazione delle persone.

Come stimolare le persone ad esprimersi con maggior entusiasmo? Come mantenere una buona motivazione? Le domande alle quali dare risposte chiare e concrete sono tante per questo, il corso proposto ha una durata di 6 giorni venerdì sabato e domenica per due week end. Durante L'addestramento si esaminano, con la partecipazione di vari docenti operativi, metodi utili e già collaudati per mantenere un buon livello di motivazione all’interno dei gruppi/squadre.

Gli argomenti con esercitazioni pratiche, si rivolgono a quelle figure che hanno il compito di dare “ossigeno” a se e agli altri. Uscire dalle abitudini che stringono la visione e il rinnovamento. Formatori interni, job trainer, preparatori atletici, titolati d’impresa, amministratori, responsabili formazione in strutture no profit e pubbliche con almeno 3 anni d’esperienza lavorativa.

Alcuni degli argomenti

Il motivatore -coach: quali caratteristiche e come svilupparle (l’allenamento del motivatore)

Le regole d’ingaggio tra motivatore e la propria squadra

Supporti per comunicare

Comunicare ad una o a più persone

Preparare presentazioni

Far generare idee

Motivare agli sforzi

Allenare la mente e il comportamento per il cambiamento

Formare “squadre”

Quando il “lavoro diventa spettacolo”

Motivare agli obiettivi

Preparare un piano di motivazione annuale con attività ludo/formative in e outdoor

Stimolare alla ricerca

Gestire i conflitti

Comprendere il problema e ricercare la soluzione

Predisporre piani di miglioramento a premi “vinci e scegli il regalo”

Decidere

Trasmettere passione

Formare facendo

Note: i partecipanti possono, prima dell’inizio del corso, inviare a Roberto Pezzin ulteriori argomenti di personale interesse. (4 giorni prima inizio corso)

Si richiede certificato medico per attività sportiva non agonistica

Le uscite si svolgono in montagna e mare

E’ rilasciato attestato di frequenza

Convegno "Oltre i propri limiti"